职工交通事故负全责是否可以申请工伤

作为一位在家庭法领域有着丰富经验的律师以及高级交通事故咨询师，我深知在处理各类法律问题时，必须依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，确保当事人的合法权益得到妥善保护。今天，我将就职工交通事故负全责是否可以申请工伤这一话题，展开详细讨论。

当职工在上下班途中或执行工作任务时遭遇交通事故，无论责任如何划分，需要明确的是，该事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在交通事故中承担非主要责任，即使负有一定责任，依然可以申请工伤认定。

然而，若职工在交通事故中承担全部责任，情况则相对复杂。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。因此，如果职工因故意行为导致交通事故的发生，例如酒驾、毒驾等，那么将不能申请工伤认定。

值得注意的是，即便职工在交通事故中负全责，但如果事故并非由上述禁止性原因引起，而是由于不可预见的意外事件或其他不可抗力因素所致，此时仍有可能被认定为工伤。在这种情况下，职工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据实际情况，依法作出工伤认定决定。

在实践中，对于职工交通事故负全责是否可以申请工伤的问题，需要结合具体案情进行分析。一方面，要考察事故发生的原因和责任归属；另一方面，还要考虑事故是否发生在规定的上下班途中或工作时间内。此外，职工所在单位的态度和配合程度也是影响工伤认定结果的重要因素之一。